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7月, 2006 | 1 | 2 | 3 | >

沃尔玛员工手册(确 认 书)

[ 2006-07-25 14:03:35 | 作者: Admin ]
确 认 书
在您读完了手册内容之后:
1. 阅读确认书并且在确认书上签名
2. 延虚线裁下确认书,然后
3. 将签名后的确认书交给人力资源部

本手册作为一种指南,让同事们了解沃尔玛当前确定的政策和方针。本手册中政策和福利条件只供您个人保留,不得给他人传阅。


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我, ,郑重声明:本人已经阅读并理解了沃尔玛员工手册包括此确认书。并有权向我的主管咨询手册中涉及本人与沃尔玛签约的相关内容。

日期

签名 ...

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沃 尔 玛 国 际 部
沃尔马天天平价的承诺不管在哪个国家同样适用。作为世界上最大的零售商, 我们仍在不断寻求发展的道路。当今最好的一些的商业机会出现在美国以外的地方。当我们向国外进军时,阿根廷、巴西、加拿大、中国、德国、墨西哥、波多黎各和韩国的顾客已适应了我们的经营方式。同时更多的机会在不断涌现。

进军国际市场
1991年,沃尔玛成为一家国际公司。第一家山姆会员店在墨西哥的波兰哥开业。自此,我们公司与墨西哥的西法尔公司合作,成为了墨西哥最大的零售商。
1994年,我们收购了在加拿大拥有122间连锁店的渥克公司,开始了在加拿大北部的发展。经过重新装修和培训同事,商场每平方英尺的营业额比以前增加了一倍,并且商场在零售业的市场份额增加了40%。

飞速发展
在北美发展取得成功后,我们的眼光开始投向远方。南美、拉丁美洲、亚洲和欧洲呈...

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沃尔玛员工手册(社 区 服 务 )

[ 2006-07-25 13:59:55 | 作者: Admin ]
作为社区尽责的一员,我们的承诺不仅仅是销售商品,我们的同事在社区内赢得了很好的声誉。为了更好的体现这一点,我们为同事和合作伙伴提供了计划让他们发扬去帮助别人的美德。并为大家创造机会去参加由公司支持的资金筹划活动,如向洪水灾区捐款活动。我们的同事是我们社区的一笔巨大的财富,并且我们应奖励那些为社区作出贡献的同事。

参与社区
沃尔玛鼓励我们的同事参与各项活动以建设更佳的社区。

环境
在沃尔玛,保护自然环境是我们的职责之一。为此,我们制定了公司的三大承诺:
向我们的顾客提供环保产品
 在建筑和管理沃尔玛商店、办公室方面寻求更好的方法
 支持和鼓励当地社区及环保活动

1993年,沃尔玛在堪萨斯州的劳伦斯开设了第一间环保商店。在1995年和1996年。又分别在俄克拉何荷马州的莫尔和加利福尼亚州的工业城开办了另两家环保商店。
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沃尔玛员工手册(政 策 和 程 序)

[ 2006-07-25 13:56:52 | 作者: Admin ]
政 策 和 程 序
出勤
您的工作时间安排可能会根据我们业务和顾客的需要发生变动。我们会根据这些变化,安排您的工作时间。我们将尽力满足您的要求,但是您也有必要时应这一点。
在规定的时间内工作,作为沃尔玛的一名同事要想取得成功,这一点非常重要。如果您不能来上班,或者要迟到一点,,希望您在每天规定的报到时间之前亲自通知您的主管。如果您连续三天未报到并且事先未按要求通知,那么我们将这种行为视为您自动离职。

指导
人们通常都希望表现良好并且取得成功。我们的“改进指导”程序在当一位同事未达到其岗位的要求和期望时让他/她知道原因所在。
如果一位同事的表现或者行为达不到他/她的职位要求,那么我们会让这位同事知道问题所在,并且鼓励他/她对自己的行为负责。这个过程包括制订一个改进计划,使之符合他/她的职位要求和标准。
然而,某些错误行为可能会立即导致解雇。这些行为包括但不限于以下几种:
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沃尔玛员工手册(原 则)

[ 2006-07-25 13:55:43 | 作者: Admin ]
原 则

总则
这些原则,以及所有贯穿本手册的原则,是专门为了您与我们公司的安宁而制定的。他们适用于所有部门的同事。我希望所有同事重视并遵守它。这些规则并未包罗您所应该遵守之全部原则。其它规则将由主管亲自在同事会议上于您们探讨或在布告牌上公布,其中有些规则属于常识而已。违反这些规则或未包括在此员工手册中的其它原则将会受纪律处分,甚至解雇。
我们希望全体同事予以合作,遵循这些规则,因为这些规则是为了我们共同的利益制订的。我们不可能在此列举每一种错误行为。然而,应记住,我们制定这些规则,是为了促进安全工作条例的实施、提高工作效率以及保持有条不紊的商场运作。教练有责任核实我们是否达到这些目标。
1. 所有在工作场所的意外伤害事故,不论这种伤害多么微小,都必须立即向主管汇报,并且写成报告。
2. 如果您在工作中受伤,您应该遵守我们指定的医生的吩咐
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